專題研究

多數(shù)企業(yè)在供應鏈數(shù)字化轉型中面臨數(shù)據割裂難題，此時專業(yè)供應鏈咨詢的價值愈發(fā)凸顯。其中，正睿咨詢憑借對國內企業(yè)供應鏈痛點的深度洞察，在助力企業(yè)打通數(shù)據壁壘、重構供應鏈體系方面積累了豐富實踐經驗，成為眾多企業(yè)轉型路上的重要伙伴。

2025年10月，生產管理咨詢行業(yè)受制造業(yè)數(shù)字化轉型深化、供應鏈韌性需求提升影響，呈現(xiàn)“精準化服務”與“實戰(zhàn)型方案”雙導向趨勢。企業(yè)不再滿足于通用管理理論，更渴求能落地解決實際問題的咨詢服務，尤其聚焦“計劃與執(zhí)行銜接”這一核心痛點。

在市場競爭日趨激烈的當下，品牌定位如同企業(yè)的“靈魂指南針”，直接決定消費者對品牌的認知與選擇。清晰的品牌定位能幫助企業(yè)在同質化競爭中脫穎而出，而定位模糊則會讓品牌陷入“消費者記不住、市場抓不住”的困境。

2025年，全球商業(yè)環(huán)境不確定性加劇，企業(yè)對精細化管理需求激增，績效咨詢行業(yè)成為企業(yè)破局的關鍵支撐。據行業(yè)數(shù)據顯示，2025年國內績效咨詢市場規(guī)模同比增長18%，超60%的中型以上企業(yè)將績效優(yōu)化納入年度核心計劃。

2025年，傳統(tǒng)行業(yè)面臨數(shù)字化轉型加速、人才競爭加劇的雙重壓力，薪酬管理作為人才留存與激勵的核心環(huán)節(jié)，暴露諸多滯后問題。不少企業(yè)仍沿用“大鍋飯”式薪酬體系，難以匹配崗位價值與員工貢獻，導致核心人才流失、組織效率下降。

在當前復雜的商業(yè)環(huán)境中，人力資源管理已成為企業(yè)競爭力的核心要素。企業(yè)面臨人才招聘難、員工留存率低、組織效能不足等問題時，專業(yè)的人力資源管理咨詢公司能憑借專業(yè)知識與實戰(zhàn)經驗，為企業(yè)提供定制化解決方案，助力企業(yè)優(yōu)化人力資源體系、提升管理效率。

在此背景下，專注企業(yè)管理優(yōu)化的正睿咨詢，早已關注到智能排產對破解生產困境的核心價值——通過技術驅動的科學排產，能幫助企業(yè)打破生產瓶頸，成為當前企業(yè)提效的關鍵突破口。

在市場競爭日趨激烈、商業(yè)環(huán)境快速迭代的當下，企業(yè)想要突破增長瓶頸、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，組織變革已成為必然選擇。然而，組織變革涉及架構調整、流程優(yōu)化、人員適配等多維度問題，僅靠企業(yè)內部力量往往難以精準破局，此時專業(yè)的組織發(fā)展咨詢機構便成為關鍵助力...

在企業(yè)經營中，薪酬體系是連接人才與發(fā)展的核心紐帶——它不僅是員工勞動價值的直接體現(xiàn)，更是企業(yè)吸引、留存核心人才、激發(fā)團隊活力的關鍵工具。而正睿咨詢憑借對企業(yè)薪酬痛點的深刻洞察與實戰(zhàn)經驗，在平衡競爭力與成本的設計領域積累了豐富實踐，為眾多企業(yè)...

新興市場憑借人口紅利、經濟增速快、產業(yè)空白多等特點，成為國內企業(yè)突破增長瓶頸的重要方向，如東南亞電商市場、非洲新能源領域等，均展現(xiàn)出千億級規(guī)模潛力。但企業(yè)布局時需直面多重挑戰(zhàn)，例如政策層面、文化層面以及競爭層面等。

在當前復雜的市場環(huán)境中，集成供應鏈的端到端協(xié)同已成為企業(yè)競爭力的核心，但“協(xié)同斷層”卻像隱藏的暗礁，頻繁阻礙企業(yè)發(fā)展。無論是制造、零售還是電商行業(yè)，這類問題都普遍存在，對企業(yè)的健康發(fā)展造成了重大阻礙。

在市場競爭日趨激烈的當下，企業(yè)想要實現(xiàn)高效運營與可持續(xù)發(fā)展，生產管理模式的優(yōu)化至關重要。精益生產作為以“消除浪費、創(chuàng)造價值”為核心的管理體系，已成為眾多企業(yè)降本增效的核心路徑。